O entendimento sobre o que é sustentabilidade, intimamente conectado aos conceitos que lhe conferem sentido, passa ao largo das necessidades básicas para se discutir as inúmeras causas e consequências de um processo muito maior: o Saúde CAIXA. É necessário que o princípio da coletividade se sobreponha ao individual, além do entendimento de que o tempo exige adaptações constantes, em todas as frentes e sobre todos.

Desejo muito que soluções sejam levadas a termo, com a participação efetiva dos aposentados, pensionistas e de todos aqueles que acreditam e almejam que isso possa ser alcançado.

Crítica só tem sentido com senso crítico apurado. E, no senso crítico, está a autocrítica.

A AEAMG realizou uma live, disponível no canal do YouTube da Associação, no último dia 02 de setembro, especificamente para tratar do assunto Saúde CAIXA.

Abordamos inúmeras características que envolvem o nosso plano de saúde, fizemos um percurso histórico desde sua criação até os dias atuais, apresentamos cenários e perspectivas e fizemos comparações. Não tomamos partido nem fizemos indicação sobre qual caminho seguir, mas tão somente propiciamos informações que se sustentam e podem ser comprovadas a qualquer momento e em diversas fontes.

Recebemos inúmeros elogios pelo que foi apresentado, tanto pela forma quanto pelo conteúdo, assim como manifestações contrárias. 

As críticas negativas não foram relacionadas ao conteúdo, mas à ausência de encontro com desejos pessoais ou com referências não sustentáveis que são publicadas nas redes sociais. 

Não citamos nomes, de pessoas ou entidades. Apenas ressaltamos que é necessário, para formar opinião, aprofundar o conhecimento, esclarecer o que desconhecemos, discutir e divergir, para então convergir com consciência sobre o que desejamos.

Esta manifestação representa exclusivamente a percepção, o pensamento e o desejo do Presidente da AEAMG.

Emerson Martins Garcia
Presidente
Diretoria Executiva AEAMG

O post Saúde CAIXA: uma manifestação em defesa da verdade e da coletividade apareceu primeiro em AEAMG - Associação dos Economiários Aposentados de Minas Gerais.

Às vezes, alguma coisa vai mudando aos poucos: perdemos o interesse por atividades de que gostávamos, nos afastamos um pouco das pessoas, temos dificuldade para lidar com determinadas mudanças ou simplesmente sentimos que os dias ficaram mais pesados.

Isso pode acontecer em qualquer fase da vida. E falar sobre o que estamos sentindo não deveria ser motivo de constrangimento.

E é exatamente essa conversa que o Setembro Amarelo, campanha mundial procura estimular. Esse ano, campanha reforça uma mensagem simples e importante: “Se precisar, peça ajuda!”

Esta campanha também pode nos ajudar a pensar no cuidado que acontece antes: perceber como estamos, preservar nossos vínculos, olhar com atenção para quem está próximo e procurar apoio quando sentimos que alguma coisa não vai bem.

Para quem já se aposentou, que é o caso de todos nós da AEAMG, essa conversa merece um olhar especial. A aposentadoria abre espaço para novas possibilidades, mas também modifica a rotina, os compromissos, as relações e, muitas vezes, a própria maneira como organizamos os nossos dias.

E cada pessoa atravessa essas mudanças de um jeito.

A saúde mental também muda ao longo da vida

A aposentadoria pode trazer liberdade para reorganizar o tempo, encontrar novos interesses, viajar, participar de atividades e estar mais perto da família e dos amigos. Ao mesmo tempo, é uma fase que pode envolver mudanças profundas na rotina e na forma como cada pessoa se percebe.

Há ainda situações que podem surgir com o passar dos anos: perda de pessoas próximas, mudanças na saúde, afastamento de amigos, preocupações familiares ou financeiras e períodos maiores dentro de casa.

Cada pessoa vive essas experiências de um jeito.

Sentir tristeza em determinado momento, ter dias de desânimo ou precisar de algum tempo para se adaptar a uma mudança faz parte da vida. Isso, por si só, não significa que exista uma doença.

O cuidado começa quando conseguimos perceber como estamos e quando uma mudança deixa de ser passageira e começa a interferir na rotina, nas relações ou no interesse pelas coisas que antes nos faziam bem.

O Ministério da Saúde chama a atenção para a saúde mental durante o envelhecimento e destaca que a solidão e o isolamento social podem afetar negativamente a saúde. Depressão e transtornos de ansiedade também podem ocorrer entre pessoas idosas e têm acompanhamento e tratamento.

O papel da AEAMG

Uma conversa, um encontro, uma atividade em grupo ou simplesmente ter um compromisso prazeroso para colocar na agenda podem fazer diferença na maneira como vivemos os nossos dias.

E esse é também um dos papéis da AEAMG: criar oportunidades para que os associados continuem ativos, próximos uns dos outros e participando da vida em comunidade.

Ao longo do ano, são muitas as possibilidades. Há oficinas e cursos, atividades culturais, coral, jogos de raciocínio, encontros, confraternizações, ações de voluntariado, passeios e iniciativas que aproximam os associados. Os Jogos FENACEF, por exemplo, vão muito além da competição: são também momentos de preparação, encontro, torcida, amizade e convivência com colegas de diferentes lugares.

Cada atividade tem sua proposta, mas existe algo em comum entre elas: elas colocam pessoas em contato com pessoas.

O Ministério da Saúde destaca a importância de manter vínculos, participar de atividades sociais, cultivar interesses e aprender coisas novas como parte dos cuidados com a saúde mental durante o envelhecimento.

Por isso, participar da AEAMG não precisa significar estar presente em tudo. Pode começar por aquilo que combina com você: uma oficina, uma aula, um encontro, uma apresentação, um jogo ou mesmo uma visita à Associação.

Às vezes, o primeiro passo é simplesmente sair de casa para encontrar gente conhecida — ou para conhecer gente nova.

É importante lembrar que atividades sociais e de convivência não substituem acompanhamento psicológico ou médico quando ele é necessário. Mas elas ajudam a construir algo muito importante em qualquer fase da vida: uma rotina com vínculos, interesses e espaços de pertencimento.

Se faz algum tempo que você não participa das atividades da AEAMG, fica o convite: dê uma olhada na programação. Talvez exista por lá alguma coisa esperando por você.

E quando alguma mudança chama a atenção?

Não existe uma lista capaz de determinar sozinha que uma pessoa esteja passando por uma crise. O próprio Ministério da Saúde orienta que sinais de alerta não sejam observados isoladamente. O contexto e a combinação de mudanças precisam ser considerados.

Vale se aproximar quando alguém começa, por exemplo, a se afastar das pessoas e das atividades de que gostava, demonstra desesperança com frequência, abandona cuidados pessoais ou passa a falar repetidamente sobre morte ou sobre não enxergar saída para seus problemas.

A reação mais útil não é julgar nem tentar resolver tudo imediatamente.

Comece pela conversa.

Pergunte como a pessoa está. Ouça com atenção. Dê espaço para ela falar sem comparar o problema com o de outras pessoas e sem diminuir aquilo que está sentindo.

Frases como “você precisa reagir”, “isso é coisa da sua cabeça” ou “você tem tudo, não tem motivo para ficar assim” podem afastar justamente quem precisa se sentir seguro para conversar.

Às vezes, uma pergunta simples funciona melhor:

“Percebi que você está diferente. Quer conversar?”

Um cuidado também para filhos, netos, companheiros e amigos

Quem convive com uma pessoa aposentada ou idosa pode ajudar observando mudanças na rotina sem transformar esse cuidado em vigilância.

Um telefonema que ficou raro, a ausência em encontros que antes davam prazer ou uma mudança forte e persistente de comportamento podem ser bons motivos para se aproximar.

O Ministério da Saúde recomenda que familiares e amigos ofereçam escuta, incentivem a procura por profissionais e, se possível, acompanhem a pessoa no atendimento. Quando houver risco imediato à segurança, a orientação é não deixar a pessoa sozinha e procurar um serviço de emergência.

Cuidar também é perguntar.

E, muitas vezes, perguntar de verdade significa estar disposto a ouvir a resposta.

Se precisar, peça ajuda

Pedir ajuda não significa perder autonomia ou ser incapaz de lidar com a própria vida.

Há momentos em que conversar com familiares e amigos ajuda. Em outros, é necessário procurar um psicólogo, psiquiatra ou outro profissional de saúde.

Pelo SUS, também é possível buscar orientação nas Unidades Básicas de Saúde e nos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS).

O Centro de Valorização da Vida (CVV) oferece apoio emocional gratuito e sigiloso pelo telefone 188, disponível 24 horas por dia.

Em uma situação de emergência ou quando houver risco imediato à pessoa, procure um pronto atendimento ou acione o SAMU pelo telefone 192.

A conversa pode começar hoje

Talvez setembro sirva como um bom lembrete para uma pergunta que podemos fazer durante todo o ano:

Como você está, de verdade?

Podemos fazer essa pergunta a alguém de quem gostamos.

E podemos fazê-la a nós mesmos.

Se a resposta mostrar que as coisas estão difíceis, não é preciso enfrentar tudo sozinho.

Se precisar, peça ajuda.

O post Setembro Amarelo: conversar e pedir ajuda também é cuidar da saúde apareceu primeiro em AEAMG - Associação dos Economiários Aposentados de Minas Gerais.

Participaram da mesa o presidente da AEAMG, Emerson Martins Garcia; o vice-presidente, Adivone Eustáquio de Avelar; e o diretor de Finanças, Euler de Almeida Araújo.

Durante o encontro, os dirigentes apresentaram um histórico do Saúde CAIXA, desde a criação do atual modelo de custeio, baseado na divisão de 70% das despesas para a CAIXA e 30% para os empregados, até as mudanças ocorridas nas últimas décadas.

Entre os fatores que contribuíram para o aumento das despesas do plano, foram citados o envelhecimento dos usuários, o aumento da longevidade, a incorporação de novas tecnologias e tratamentos, a inflação médica e a concentração de hospitais, clínicas e outros prestadores em grandes grupos.

CPC 33 e participação da CAIXA

Um dos temas abordados foi o CPC 33, norma que determina o reconhecimento contábil das obrigações relacionadas aos benefícios concedidos aos empregados após a aposentadoria.

Os dirigentes explicaram como essas obrigações afetam o resultado e a estrutura de capital da CAIXA e apresentou o contexto que levou à criação do limite de 6,5% das despesas com pessoal para a participação da empresa no custeio do Saúde CAIXA.

Segundo os dados apresentados na live, esse limite foi insuficiente para cobrir as despesas de 2025. A proposta em negociação prevê que a participação da CAIXA possa chegar a 8%.

Proposta em negociação

Os dirigentes também explicaram os principais pontos da proposta apresentada para o Saúde CAIXA, que ainda está em negociação.

Entre as mudanças discutidas estão:

• aumento da contribuição dos aposentados de 3,5% para 4,5% dos proventos;
• limite de até 9% da renda total para a mensalidade;
• reajuste das mensalidades dos dependentes;
• alteração dos tetos de coparticipação;
• contribuição organizada por faixas etárias;
• aumento do limite de participação da CAIXA de 6,5% para 8%.

Foi explicado que a quase totalidade dos aposentados já se encontra na última faixa etária definida pela ANS (59+). Desta forma, não existirá efeito futuro de onerar a mensalidade por questão de idade.

A transmissão teve caráter informativo. A AEAMG continuará acompanhando as negociações antes de apresentar seu posicionamento institucional sobre a proposta definitiva.

Representação dos aposentados

Outro ponto de destaque foi a necessidade de os aposentados terem representação própria nas discussões sobre o Saúde CAIXA.

Atualmente, os acordos coletivos são negociados pelas entidades sindicais que representam os empregados da ativa. A FENACEF e as associações atuam na articulação e na defesa dos interesses dos aposentados e pensionistas junto à CAIXA.

Os dirigentes da AEAMG defenderam a ampliação dessa participação, com espaço para que os aposentados tenham voz nas decisões que afetam diretamente sua assistência à saúde.

Perguntas dos associados

Ao longo da live, os dirigentes que participaram da transmissão responderam às perguntas enviadas pelo chat. Foram abordados assuntos como possíveis medidas judiciais, início dos novos descontos, cálculo da participação da CAIXA, controle das despesas e modelos de gestão adotados por outras empresas.

As perguntas que não foram respondidas durante a transmissão serão reunidas e esclarecidas posteriormente.

Assista à transmissão completa

O Saúde CAIXA é um assunto que exige informação, acompanhamento e participação. A live apresenta dados importantes para compreender a situação do plano, os possíveis impactos da proposta e os pontos que ainda permanecem em negociação.

Assista ao vídeo completo e acompanhe as explicações dos dirigentes da AEAMG.

Clique aqui para assistir à live “Vamos falar sobre o Saúde CAIXA”

Toque em “play” e assista à live, transmitida no nosso canal no YouTube

Perguntas e respostas sobre o Saúde CAIXA

Este conteúdo reúne as principais informações apresentadas durante a live “Vamos falar sobre o Saúde CAIXA”, promovida pela AEAMG em 2 de setembro de 2026.

As respostas sintetizam as explicações apresentadas durante a transmissão. Na data da live, as negociações ainda estavam em andamento. Por isso, as condições definitivas deverão ser confirmadas após a conclusão das negociações e a divulgação dos documentos oficiais.

Navegue pelas perguntas

As questões estão organizadas por grupos. Navegue pelos links:

Sobre o Saúde CAIXA

1. Por que a AEAMG realizou essa transmissão?

A live foi realizada para compartilhar informações atualizadas, esclarecer dúvidas e ampliar o conhecimento dos associados sobre a situação do Saúde CAIXA e as negociações em andamento.

Os dirigentes explicaram que buscou informações em fontes consideradas confiáveis para contribuir com um debate baseado em dados e ajudar cada associado a compreender melhor o assunto.

2. Por que o Saúde CAIXA é tão importante para os aposentados?

O Saúde CAIXA é o único vínculo direto mantido pelos aposentados com a CAIXA após o encerramento da relação de trabalho.

O plano também foi destacado como um patrimônio importante para empregados, aposentados, pensionistas e dependentes, principalmente pela abrangência dos atendimentos, pela rede credenciada e pelos benefícios oferecidos.

3. Como surgiu o atual modelo do Saúde CAIXA?

O atual modelo foi criado entre 2003 e 2004 para substituir o PAMS, sistema anterior de assistência à saúde.

Segundo a explicação apresentada, o PAMS havia se tornado financeiramente insustentável porque não possuía uma estrutura adequada de custeio para acompanhar o pagamento dos prestadores e o crescimento das despesas.

O Saúde CAIXA foi estruturado por meio de Acordo Coletivo de Trabalho, com a divisão das despesas entre a CAIXA e os empregados.

4. O que significa o modelo de custeio 70/30?

Nesse modelo, a CAIXA é responsável por 70% das despesas assistenciais e os participantes respondem pelos outros 30%.

Historicamente, os empregados contribuíam com 2% da remuneração por grupo familiar e pagavam coparticipação de 20% nos procedimentos utilizados, respeitado um teto anual.

5. As contribuições pagas ao longo dos anos formam uma reserva individual?

Não. Conforme explicado na live, as contribuições destinadas ao Saúde CAIXA não formam uma poupança ou reserva individual para cada participante.

Os recursos financiam a assistência prestada aos usuários do plano. O funcionamento foi comparado ao de um seguro: a contribuição garante o acesso à cobertura quando houver necessidade, mas não gera um saldo individual acumulado.

6. Por que as despesas do plano aumentaram?

A mesa apresentou diversos fatores que contribuíram para o crescimento das despesas:

• envelhecimento dos usuários;
• aumento da longevidade;
• incorporação de novas tecnologias, exames e tratamentos;
• crescimento dos preços de medicamentos e materiais médicos;
• inflação médica;
• concentração de hospitais, clínicas e prestadores em grandes grupos;
• aumento do poder de negociação dos prestadores de serviços de saúde.

Também foi explicado que procedimentos atuais podem oferecer maior precisão, segurança e conforto, mas geralmente possuem custos superiores aos dos tratamentos disponíveis no passado.

7. O modelo de custeio precisa permanecer sempre igual?

Segundo a análise apresentada na transmissão, o Saúde CAIXA está vinculado ao Acordo Coletivo de Trabalho, que define as condições de funcionamento e custeio do plano em cada período.

A continuidade da assistência não significa, necessariamente, a manutenção permanente da mesma forma de contribuição. As condições podem ser revistas por meio das negociações coletivas. 

CPC 33 e limite de participação da CAIXA

8. O que é o CPC 33?

O CPC 33 (R1) é um pronunciamento contábil relacionado ao reconhecimento das obrigações decorrentes dos benefícios oferecidos aos empregados após a aposentadoria.

Foi explicado que a CAIXA deve reconhecer contabilmente, no presente, a projeção das despesas futuras relacionadas à manutenção desses benefícios.

9. Como é calculado o provisionamento relacionado ao Saúde CAIXA?

O cálculo considera fatores como:

• quantidade e idade dos participantes;
• expectativa de vida;
• projeção das despesas assistenciais;
• inflação médica;
• taxas de juros;
• custos estimados para os anos seguintes.

Esses dados são utilizados para calcular o valor presente das obrigações futuras relacionadas ao plano.

10. Como esse provisionamento afeta a CAIXA?

De acordo com a explicação apresentada, o provisionamento é registrado como uma obrigação no balanço da CAIXA e afeta diretamente seu resultado contábil, o lucro e a estrutura de capital.

Durante a live, foram citados provisionamentos de R$ 13,5 bilhões em 2016 e de aproximadamente R$ 12 bilhões em 2025.

11. Por que foi estabelecido o limite de 6,5%?

O limite foi criado para definir até quanto a CAIXA poderia comprometer das despesas com pessoal para o custeio do Saúde CAIXA.

Durante a transmissão, foi explicado que existia um limite máximo de referência de 8% para as empresas estatais. A CAIXA adotou o percentual de 6,5%.

A existência desse limite permitiu estabelecer uma referência para o cálculo das obrigações futuras e reduziu a projeção de um compromisso financeiro sem valor máximo definido.

12. O limite de 6,5% foi suficiente em 2025?

Segundo os números apresentados na live, não.

Foi informado que os 6,5% representaram aproximadamente R$ 2,09 bilhões em 2025. Mesmo assim, houve necessidade de um aporte adicional de R$ 539 milhões por parte da CAIXA para ajudar a cobrir as despesas do plano.

13. O limite de participação da CAIXA pode ser retirado?

Na avaliação apresentada pela mesa, algum tipo de limite precisa existir para que seja possível calcular e reconhecer contabilmente as obrigações futuras.

Também foi explicado que o limitador pode ser retirado do Estatuto da CAIXA ou ter seu percentual alterado. Isso é diferente de eliminar completamente qualquer limite financeiro.

14. Qual é a base de cálculo dos limites de 6,5% e 8%?

A base corresponde às despesas com pessoal, considerando as despesas com verbas salariais dos empregados da ativa e os proventos dos aposentados pagos pela FUNCEF. O valor recebido de pensão pago pelo INSS é base de cálculo para contribuição do aposentado, mas não entra na base de cálculo para definição do limite atual de 6,5%.

Proposta em negociação

15. Quais mudanças foram apresentadas para o Saúde CAIXA?

Entre os pontos apresentados durante a live estão:

• aumento da contribuição dos aposentados de 3,5% para 4,5% dos proventos;
• cobrança organizada por faixas etárias;
• reajuste das mensalidades fixas dos dependentes;
• alteração dos tetos de coparticipação;
• limite de até 9% da renda total para a mensalidade;
• aumento do limite de participação da CAIXA de 6,5% para 8%.

16. Essa proposta já foi aprovada?

Não. Na data da transmissão, as negociações ainda estavam em andamento.

A proposta precisava passar pelas instâncias responsáveis e pelas assembleias das entidades que participam da negociação coletiva. Também foi informado que havia outros pontos em discussão que ainda não poderiam ser divulgados.

17. Como a cobrança por faixa etária afeta os aposentados?

Foi explicado que as faixas etárias seguem intervalos estabelecidos pelas regras da Agência Nacional de Saúde Suplementar.

Como grande parte dos aposentados já está na última faixa, a adoção desse critério, considerada isoladamente, não mudaria a faixa de contribuição desses participantes.

18. Como funcionaria o limite de 9% da renda?

O limite de 9% funcionaria como uma trava para a mensalidade total do aposentado.

Na simulação apresentada durante a live, um aposentado com renda mensal de R$ 10 mil teria a mensalidade limitada a R$ 900, mesmo que a soma de sua contribuição com a mensalidade de um dependente ultrapassasse esse valor.

19. Quando começariam os novos descontos?

Foi informado que havia previsão de início em setembro. Entretanto, como as negociações ainda não haviam sido concluídas, a data e as condições poderiam sofrer alterações.

20. A CAIXA assumiu o compromisso de aumentar sua participação para 8%?

Segundo o que foi informado durante a live, a CAIXA assumiu, no processo de negociação, o compromisso de elevar seu limite de participação de 6,5% para 8%.

A formalização dessa mudança ainda dependia da conclusão das negociações.

21. Todo o crescimento das despesas ficará sob a responsabilidade dos participantes?

A mesa explicou que a CAIXA continua responsável por sua participação até o limite estabelecido e participará usando outras fontes de recursos. O problema ocorre quando as despesas do plano crescem acima das receitas obtidas com as contribuições dos participantes e com o limite destinado pela CAIXA.

Por isso, foram discutidos o aumento das contribuições, a elevação do limite da CAIXA e outras medidas para controlar as despesas e melhorar a gestão do plano.

22. O reajuste proposto foi considerado elevado?

Durante a transmissão, foi reconhecido que o aumento possui impacto sobre os aposentados.

Também foi feita uma comparação com 2021, quando a contribuição passou de 2% para 3,5%. A mesa ressaltou que a avaliação do reajuste atual deve considerar a situação financeira do plano, o déficit existente e as negociações ainda em andamento.

Posicionamento e representação dos aposentados

23. Qual é o posicionamento da AEAMG sobre a proposta?

Na data da live, a AEAMG ainda não havia apresentado um posicionamento institucional definitivo.

O presidente Emerson Martins Garcia informou que sua avaliação favorável à proposta era pessoal. A posição da entidade, naquele momento, era oferecer informações aos associados e aguardar o andamento das negociações para uma manifestação formal.

24. Qual é o papel da FENACEF nas negociações?

A FENACEF atua na articulação dos interesses dos aposentados e pensionistas junto à CAIXA.

Como federação das associações de aposentados e pensionistas, sua função é reunir as demandas das entidades filiadas, buscar diálogo e defender os interesses desse público.

25. Por que as entidades sindicais assinam o Acordo Coletivo?

O Acordo Coletivo de Trabalho é firmado pelas entidades que representam os empregados que mantêm vínculo de trabalho com a CAIXA.

Como os aposentados não possuem mais esse vínculo, as entidades sindicais representam formalmente os empregados da ativa nas negociações.

26. Os aposentados possuem representação direta nas decisões?

A participação dos aposentados ainda é considerada limitada.

Durante a live, foi defendida a necessidade de representação própria nas mesas de negociação e nos grupos de trabalho que tratam do Saúde CAIXA.

Também foi esclarecido que a presença de uma pessoa aposentada em um grupo de trabalho não significa, necessariamente, que ela tenha sido indicada para representar formalmente os aposentados.

27. O Saúde CAIXA deve continuar vinculado ao Acordo Coletivo?

O plano foi criado e é mantido por meio do Acordo Coletivo de Trabalho.

Durante a transmissão, foi apresentada a avaliação pessoal de que, caso as condições dos aposentados continuem sendo definidas pelo acordo, esse público precisa ter representação direta nas discussões que afetam suas contribuições e seus direitos.

28. A AEAMG pode entrar com uma ação judicial contra o reajuste?

Foi explicado que sempre existe a possibilidade de buscar uma solução judicial. Entretanto, uma ação precisa ter fundamentação jurídica, contábil e atuarial consistente.

A CAIXA também apresentaria seus documentos, balanços e justificativas. Caberia à Justiça analisar os argumentos das partes e, se necessário, solicitar avaliação pericial.

Nenhuma decisão da AEAMG de ingressar com uma ação relacionada ao reajuste foi anunciada durante a live.

Gestão e futuro do plano

29. Que medidas podem ajudar a controlar as despesas?

Entre as possibilidades citadas estão:

• melhoria dos processos de gestão;
• novos acordos com prestadores;
• ampliação de parcerias com outras entidades de assistência à saúde;
• substituição de contratos regionais que se tornaram muito caros;
• fortalecimento das auditorias médicas;
• revisão da coparticipação conforme o tipo de procedimento;
• controle dos custos de órteses, próteses e materiais especiais;
• estudos para novos modelos de gestão;
• análise de processos de verticalização no longo prazo.

30. Foram discutidos outros modelos de assistência à saúde?

Sim. Durante a live, foram apresentados como possibilidades teóricas o reembolso para contratação individual de planos e a contratação de uma operadora para atender os usuários em todo o país.

Esses modelos não foram anunciados como propostas aprovadas. Eles foram utilizados para explicar as diferenças entre o sistema de autogestão e outras formas de assistência.

31. Como funciona o modelo adotado pela Petrobras?

Foi explicado que o plano da Petrobras possui uma estrutura de gestão separada, com administração e contabilidade próprias.

Segundo a análise apresentada, esse formato amplia as possibilidades de governança, planejamento, transferência de recursos, auditoria e negociação com os prestadores.

32. O modelo da Vale também foi analisado?

Não houve uma resposta conclusiva sobre o modelo da Vale.

Durante a transmissão, foi dito que sua estrutura é diferente da adotada pela Petrobras e possui características mais próximas de um modelo privado.

33. A CAIXA estuda criar uma estrutura separada para o Saúde CAIXA?

Durante a live, foi informado que a CAIXA estuda a possibilidade de uma estrutura própria para a gestão do plano, com administração e contabilidade separadas.

Não foram apresentados um formato definitivo, uma data de implantação ou outros detalhes sobre esse estudo.

34. Por que as despesas do Saúde CAIXA fazem parte do balanço da CAIXA?

Foi explicado que o Saúde CAIXA não possui personalidade jurídica ou CNPJ próprios. O plano está inserido na estrutura administrativa e contábil da CAIXA.

Por isso, suas receitas, despesas e obrigações fazem parte do balanço da instituição.

35. Por que essas despesas não podem ser retiradas dos cálculos relacionados a Basileia?

Como o Saúde CAIXA integra o balanço da CAIXA, suas obrigações também influenciam os indicadores utilizados para avaliar a situação financeira da instituição.

A mesa ressaltou que Basileia reúne diferentes regras e indicadores internacionais. Portanto, não existe apenas um único “índice de Basileia”.

36. O compartilhamento da rede do Saúde CAIXA com a Câmara e o Senado é remunerado?

Segundo a explicação apresentada, sim.

Foi informado que o compartilhamento da rede não é gratuito. Além do pagamento dos atendimentos conforme a tabela utilizada, existe remuneração relacionada ao uso dessa estrutura.

Próximos passos

37. O que acontecerá com as perguntas que não foram respondidas durante a live?

Os dirigentes assumiram o compromisso de analisar e responder por escrito às perguntas que não puderam ser esclarecidas durante a transmissão.

Também foi mencionada a possibilidade de reunir essas respostas em um espaço de perguntas frequentes, permitindo que todos os associados tenham acesso às informações.

38. Onde encontrar informações confiáveis sobre o Saúde CAIXA?

Durante a live, os associados foram orientados a consultar as informações e os relatórios oficiais do Saúde CAIXA, especialmente os relatórios de 2024 e 2025.

A AEAMG também informou que poderia encaminhar o relatório aos associados que tivessem dificuldade para localizá-lo.

39. A AEAMG continuará acompanhando o assunto?

Sim. Os dirigentes reafirmaram que continuará acompanhando as negociações, buscando informações em fontes confiáveis e defendendo os interesses dos aposentados e pensionistas.

As atualizações serão compartilhadas com os associados pelos canais de comunicação da entidade.

Perguntas que ficaram sem resposta na live

40. Nós estamos pagando e não temos assistência. Como fica nossa situação???? Barbacena…

Sobre a situação de Barbacena, a AEAMG tem ciência e por diversas vezes atuou na busca de solução.

Para atender situações semelhantes no país (UNIMED) local que interrompe o contrato com a CAIXA, foi assinado contrato/convênio com a Confederação Nacional das UNIMED, que passa a se sobrepor a qualquer convênio local/regional existente.

Na semana passada a UNIMED de Barbacena pediu um prazo para adequar os seus internos para reiniciar os atendimentos. Estamos a questão de dias para normalização.

Outra alternativa é o uso da rede credenciada da CASSI (Banco do Brasil), com convênio assinado com a CAIXA duas semanas atrás. Desta forma a rede está disponível para ser compartilhada. Existem questões pontuais sobre o compartilhamento que já estão sendo tratadas, mas não são impeditivas para o atendimento.

Por fim, se as alternativas acima não atenderem, em especial pela necessidade de atendimento aos usuários do Saúde CAIXA, a obrigação do plano é fazer o reembolso pelo valor integral, ou seja, o usuário paga diretamente o médico e apresenta o recibo para reembolso, sem travas em relação ao valor. Lembramos que existira a aplicação de coparticipação na alíquota de 30% sobre o valor.

41. Se aumentar o limitador para 8% e houver um pdv reduzindo a folha, a contribuição pode não fazer diferença. O que a AEA pensa sobre isso?

Sua observação/dúvida é correta, porém, existe outra análise a ser feita, considerando o ponto central dela.
O limitador definido, independentemente do percentual, sempre estará atrelado ao valor da Folha de Pagamento da CAIXA, o que, por consequência lógica, vincula-se ao número de empregados.

Seja por PDV ou aposentadoria, a redução do número de empregados é inevitável, porém, existem mitigadores para esta situação, que não são definitivos, mas suavizam os impactos, além de que, seja por PDV ou aposentadoria, o valor que passa a ser recebido pelo ex-empregado entra na composição do limitador (Proventos FUNCEF).

Além disso, ao sair da CAIXA, se o empregado é REG/REPLAN Saldado, provavelmente tem recursos no Novo Plano. Caso ele opte por receber à vista sua reserva, sobre ela incidirá o percentual de contribuição para o plano, o que evita a redução de base para incidência da cobrança de mensalidade.

Desta forma, o aumento do percentual de participação da CAIXA não é uma solução definitiva, mas gera prazo considerável para suportar as despesas do plano, enquanto novas alternativas vão sendo construídas.

42. Qual promessa de mesa foi cumprida pela Caixa em acordos anteriores?

A pergunta é muito abrangente como apresentada. Existe uma condição legal e relacional que todas as “propostas” a partir do momento que são inseridas em ACT têm obrigatoriedade de cumprimento, pelos dois lados.

Na ausência de cumprimento de cláusulas definidas, previamente acordadas, cabe à representação formal e legal dos empregados, ser vigilante de exigir o cumprimento.
Desta forma, desconheço o que não foi cumprido.

43. Só gostaria de saber o q vcs vão fazer com relação a Barbacena

Ver resposta à pergunta nº 40

44. Este exemplo dados é o atual né?

Entendo a pergunta como exemplos dados para a situação atual do plano, mas é preciso entender que os exemplos, ou referências sempre são feitos no sentido de esclarecer a situação atual.

Ainda ficou com alguma dúvida?

Os associados podem encaminhar novas perguntas à AEAMG. As dúvidas ajudarão a ampliar este conteúdo e a identificar os assuntos que ainda precisam de esclarecimento.

Para conhecer o contexto completo das explicações, assista à live “Vamos falar sobre o Saúde CAIXA”, a seguir:

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A estreia aconteceu no Teatro Tobias Barreto, durante a abertura oficial do IV FENACANTO. A edição de 2026 reuniu 499 participantes e 15 corais de 13 estados, com representantes das cinco regiões brasileiras. Realizado pela FENACEF, com apoio local da AEA/SE, o encontro teve programação entre os dias 23 e 26 de agosto, com apresentações, oficinas e atividades de integração e confraternização.

Da preparação ao palco

Para os associados que viajaram a Aracaju representando a AEAMG, a experiência começou muitas horas antes. Ainda durante a tarde, os coralistas chegaram ao Teatro Tobias Barreto para conhecer o espaço e realizar o ensaio de reconhecimento. Era a primeira vez que o grupo se apresentaria em um teatro daquele porte.

O contato antecipado com o palco ajudou a diminuir a ansiedade. O coral pôde conhecer a dimensão do espaço, perceber as diferenças acústicas e ensaiar antes da apresentação oficial.

À noite, a abertura oficial começou com o Hino Nacional, interpretado pelo Octeto da Orquestra Sinfônica do Teatro Tobias Barreto. A cultura sergipana esteve presente nas apresentações do Grupo Folclórico Parafusos, de Lagarto, e do Reisado Baile Estrela, de Moita Bonita. Em seguida, tiveram início as apresentações dos corais: cinco grupos passariam pelo palco naquela primeira noite, e Minas Gerais viria depois de Sergipe e do Paraná.

Quatro músicas em Aracaju

Quando chegou a vez de Minas Gerais, os integrantes do AEA EnCanto entraram no palco com os novos uniformes desenvolvidos para o grupo. Durante o cerimonial, o público conheceu um pouco daquela história: um coral recém-criado que chegava a Aracaju para representar a AEAMG pela primeira vez no FENACANTO.

Sob a regência do maestro Daniel Rezende Lopes, o grupo apresentou “Jardim da Fantasia“, “Benke“, “Tanto Mar” e “Casa de Farinha/Cirandeiro“. Ao longo das quatro músicas, os coralistas interagiram com a plateia e, ao final de cada canção, Daniel se voltava para o público junto aos integrantes para agradecer a recepção. Na sequência, apresentaram-se os grupos do Rio Grande do Sul e do Espírito Santo.

Depois da apresentação, o maestro falou sobre a emoção de concretizar um desejo construído durante os meses de trabalho. “Eu fico sem palavras para descrever a emoção que é subir no palco com esse grupo, porque estar aqui foi um sonho concretizado. É muito emocionante ver as pessoas, sentir o sorriso delas antes de a gente começar a cantar e sentir que a gente construiu isso juntos. A gente construiu esse percurso juntos, passamos por um ano e três meses de ensaios com muita dedicação.“

Daniel também percebeu no palco a conexão construída pelo grupo durante esse período. “Eu achei que a nossa apresentação foi coberta de uma aura especial. A conexão que aconteceu entre a gente foi algo realmente mágico. Eu olhava para alguns cantores entre as músicas e eles estavam muito emocionados. Fiquei bastante feliz com o resultado do trabalho.“

A associada e coralista Léa Sanches foi uma delas. “Quando subi naquele palco enorme do FENACANTO, a primeira coisa que passou pela minha cabeça foi: ‘Meu Deus, eu realmente estou aqui em Aracaju, no FENACANTO’. Representar a AEAMG pela primeira vez foi uma emoção muito difícil de colocar em palavras. Foi uma mistura de alegria, orgulho, gratidão e, é claro, aquele friozinho na barriga que acompanha qualquer coralista em um momento tão especial.“

Ao olhar para o teatro, Léa se lembrou também do caminho que a levou até ali. “Pensei em tudo o que me trouxe até aquele momento: no meu desejo de participar do coral, nas pessoas que acreditaram em mim e no nosso maestro, Daniel, que, além da competência musical, conduz o grupo com alegria, carinho e muito cuidado com cada integrante.“

Um projeto construído coletivamente

A participação no FENACANTO é resultado de um projeto que atravessa diferentes momentos da AEAMG. A criação do coral começou na gestão da ex-presidente Maria Lúcia Araújo Rabelo de Almeida, com a estruturação do projeto pela então diretora Sociocultural Márcia Guimarães Guedes. Na atual gestão, presidida por Emerson Martins Garcia, o trabalho teve continuidade e recebeu novos investimentos.

Nesse período, foram adquiridos um novo piano e outros recursos para os ensaios. O grupo também ganhou identidade visual própria, novos uniformes e camisetas, que acompanharam os coralistas durante a viagem e passaram a identificar o AEA EnCanto em suas apresentações. 

Para Nara Mourão, que atualmente responde pela Diretoria Sociocultural, reconhecer essa continuidade faz parte da própria história do projeto. “Estou dando continuidade a um projeto que não nasceu comigo. Essa foi uma ideia da Maria Lúcia. A Márcia, como diretora Sociocultural anterior, colocou esse projeto em funcionamento e eu cheguei para completar, para dar continuidade.“

O resultado também está na relação construída entre os integrantes ao longo dos ensaios. Para Daniel, o coral expressa essa convivência: “Essa comunidade é maravilhosa e o coral nada mais é do que um reflexo dessa comunidade.“

O abraço depois da última música

Quando os coralistas começaram a deixar o palco, Emerson foi até a saída para recebê-los. O presidente cumprimentou cada integrante à medida que descia, enquanto outros membros da comitiva da AEAMG também aguardavam o grupo.

Mais tarde, a convite de Emerson, os participantes se reuniram em uma pizzaria de Aracaju. A confraternização fechou a noite da apresentação e celebrou uma experiência aguardada desde que a participação no FENACANTO começou a ser preparada.

Encerrado o encontro, o presidente avaliou a estreia da AEAMG no evento e o trabalho apresentado pelo coral.

Emerson também fez questão de reconhecer as pessoas envolvidas na construção do trabalho e deixou registrada sua expectativa para os próximos passos.

“Como representante da Diretoria da AEAMG, manifesto minha admiração e respeito por todos os coralistas, pelo regente Daniel, pela diretora Sociocultural Nara, pelos demais membros da Diretoria e pela equipe administrativa da AEAMG, com minha crença e vontade expressa de que vamos todos bem mais longe do que chegamos aqui.”

Um convite para assistir e participar

A apresentação completa está disponível no canal da AEAMG no YouTube. Emerson aproveitou para convidar os associados a conhecerem o trabalho apresentado em Aracaju e também a se aproximarem do coral.

“Convido nossos associados a assistirem à apresentação, publicada no canal do YouTube da AEAMG e, depois, a visitarem presencialmente os ensaios do Coral AEA EnCanto, sentindo-se à vontade para ingressar no grupo.”

Um ano e três meses depois dos primeiros ensaios, Aracaju passa a fazer parte da história do AEA EnCanto. Para a AEAMG, fica também o registro de sua primeira participação no FENACANTO e de uma experiência construída por associados que encontraram na música uma nova oportunidade de aprender, conviver e representar a Associação.

A experiência de quem viveu o FENACANTO

Outros integrantes do AEA EnCanto também registraram o que significou participar dessa estreia.

Uma nova etapa

A experiência abre agora uma nova etapa para o AEA EnCanto, com a intenção da associação em ampliar as oportunidades de apresentação e levar o trabalho do Coral desenvolvido nos ensaios para outros espaços. 

Um ano e três meses depois dos primeiros passos do grupo, Aracaju passa a fazer parte de sua história. Para a AEAMG, a estreia também representa a chegada da Associação a um encontro nacional que aproxima aposentados e pensionistas da CAIXA de diferentes estados por meio da música, da convivência e da troca de experiências.

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Com o convênio, os associados passam a contar com mais uma opção de atividade voltada à estimulação cognitiva, com atendimento presencial e online, inclusive para cidades do interior, na modalidade online.

Ginástica para o cérebro

A SUPERA desenvolve o programa Ginástica para o Cérebro, que utiliza metodologia e material didático próprios, com atividades desenvolvidas de acordo com a evolução de cada aluno.

O material didático é adquirido no ingresso no programa e o conteúdo foi desenvolvido para ser utilizado ao longo de aproximadamente 18 meses.

Após esse período, caso o aluno tenha interesse em continuar no programa, poderá adquirir material adicional, de acordo com sua evolução e com as condições da SUPERA.

Onde utilizar o benefício

O benefício é válido nas unidades da SUPERA, em Minas Gerais, que participam do convênio.

Horários, vagas e condições de funcionamento devem ser consultados diretamente com a unidade escolhida.

Para os associados que moram no interior  ou em localidades que não possuem uma unidade física participante do convênio, a SUPERA também oferece atendimento online. Nesses casos, o atendimento é realizado pela unidade de Divinópolis, conforme disponibilidade e regras de funcionamento.

A relação atualizada das unidades participantes, com endereços e canais de atendimento, é disponibilizada pela SUPERA.

Como utilizar o desconto

O benefício é exclusivo para associados da AEAMG. Para utilizá-lo, é necessário comprovar a condição de associado diretamente à SUPERA.

O desconto de 25% não pode ser somado a outras promoções ou benefícios oferecidos pela empresa.

A contratação é feita diretamente com a SUPERA, que também é responsável pelas informações sobre o programa, horários, vagas, unidades participantes e demais condições dos serviços.

Quer saber mais sobre o novo convênio? Entre em contato com a AEAMG pelos canais de atendimento da Associação.

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A participação marca um novo momento para a AEAMG e concretiza também um desejo que acompanhava o Coral desde a sua criação. Pouco mais de um ano depois dos primeiros ensaios, o coral chega ao encontro nacional após meses dedicados ao desenvolvimento musical, à convivência entre os integrantes e à construção de sua identidade.

O grupo nasceu em 2025 e fez sua primeira apresentação pública na Confraternização de Natal da AEAMG, em dezembro. Agora, os coralistas se preparam para compartilhar o trabalho desenvolvido na Associação com outros grupos no encontro nacional.

Para o presidente da AEAMG, Emerson Martins Garcia, ver o coral chegar ao FENACANTO reforça o valor de iniciativas que, além da atividade em si, criam oportunidades de convivência, aprendizado e pertencimento entre os associados.

“Significa que todos os investimentos sobre o que percebemos e sentimos que possuem significado individual e coletivo têm um valor que vai muito além. Promover a cultura por meio da convivência dos associados e nela coexistir riquíssimas trocas de aprendizado, ensinando e aprendendo continuamente, traz sentimento de pertencimento, eleva a autoestima, coroa e comemora a vida de forma plena e, por que não, deixando-a mais colorida e perfumada.”, afirmou.

A construção desse caminho também é destacada pelo maestro Daniel Rezende Lopes, que rege o AEA EnCanto. Para ele, esse momento é resultado de um processo coletivo desenvolvido com consistência desde a criação do grupo.

“Participar do FENACANTO é um desejo que se manifestou na criação do coral. Não tivemos pressa: trabalhamos por mais de um ano com consistência, construindo a nossa identidade. Isso traz lições importantes: nada se constrói da noite para o dia, não se constrói nada sozinho, e não basta idealizar e sonhar: é preciso coragem e determinação para realizar.”, afirmou.

Uma estreia que amplia a representação da AEAMG

A participação em Aracaju coloca os integrantes diante de uma experiência inédita desde a formação do coral: apresentar o trabalho desenvolvido na AEAMG em um encontro que reúne grupos de diferentes associações do país.

Para a diretora Sociocultural da AEAMG, Nara Mourão, esse momento reconhece também tudo o que os coralistas vêm construindo desde o início das atividades.

“É o reconhecimento do empenho, da dedicação, do compromisso e da paixão pela música que nossos coralistas demonstram nas apresentações. E é com essa mesma paixão que o Coral AEA EnCanto estará em Aracaju, entregando o seu melhor e fazendo desse momento um espaço de aprendizado e de inspiração para continuar evoluindo”, destacou.

O encontro com outros corais acrescenta ainda uma nova experiência ao trabalho desenvolvido durante os ensaios. Para os associados, é a oportunidade de levar o que aprenderam até aqui para outro ambiente, conhecer outros grupos e vivenciar coletivamente a música fora de Minas Gerais.

A associada Maria Cecília Soares, de Belo Horizonte, vê a participação no FENACANTO justamente por essa perspectiva.

“É, ao mesmo tempo, um investimento no trabalho que construímos há pouco mais de um ano e uma grande celebração da arte coral, da vida e do encontro”, contou.

O caminho até a primeira participação no FENACANTO também revela como o coral evoluiu ao longo desse primeiro ano. Maria Cecília conta que integrar o grupo trouxe descobertas que ultrapassaram suas expectativas iniciais.

“Desde que entrei para o coral da AEAMG, muita coisa mudou. Foi uma surpresa encontrar tantas pessoas sedentas de música como eu, com talentos que vão aflorando a cada ensaio, seguindo as orientações do nosso maestro Daniel Rezende.”

Esse desenvolvimento também passa pelo aprendizado técnico. O associado e também coralista, Eduardo Afonso de Freitas, destaca as mudanças que percebeu a partir dos ensaios.

“A gente está aprendendo a cantar com técnicas vocais e de respiração, que ajudam muito na sustentação da voz. Isso faz toda a diferença no nosso desempenho e no desenvolvimento do coral”, contou.

Para Daniel Rezende, porém, a evolução musical acontece junto de outro elemento essencial à própria existência do AEA EnCanto: a coletividade.

“Um ano de existência ainda é tempo de cuidar das sementes, do solo, e criar condições para uma boa colheita. Nesse primeiro ano, estive ao lado de cantores e de uma diretoria maravilhosos, que me ajudaram a mostrar que investir na coletividade vale a pena”, afirmou.

De Minas para Aracaju

Agora, esse trabalho construído ensaio após ensaio ganha um novo destino.

Ao participar do FENACANTO pela primeira vez, o Coral AEA EnCanto leva para Aracaju um grupo formado por associados que, há pouco mais de um ano, começou a construir junto uma nova experiência dentro da AEAMG, e que agora terá a oportunidade de compartilhá-la com corais de outras associações do país.

Entre 23 e 27 de agosto, as vozes do AEA EnCanto ganham, assim, um novo palco. E a estreia no FENACANTO passa a fazer parte da história que o coral ainda está começando a escrever.

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Já na terceira edição consecutiva, a proposta do evento nasceu da ideia de reservar uma tarde especialmente aos pais associados, proporcionando um ambiente descontraído para conversar, encontrar os amigos e aproveitar algumas horas de convivência.

Neste ano não foi diferente. O “espaço Décio de Carvalho” foi ambientado para proporcionar um espaço para integração, como nos famosos botecos mineiros.

À mesa, petiscos, pratos conhecidos do nosso paladar e bebidas acompanharam uma tarde em que o principal ingrediente foi a boa companhia, além de espaço para jogos, brincadeiras e muita descontração. Alguns pais chegaram acompanhados dos filhos, acrescentando um significado especial à homenagem e proporcionando momentos de convivência entre gerações.

O 3º Comida de Boteco tem se consolidado como um daqueles encontros da AEAMG em que o tempo parece diminuir um pouco a distância entre as pessoas.

Uma amizade que começou na CAIXA

Foi justamente entre as mesas da confraternização que uma história chamou a atenção.

Os associados Osvaldo Rufino Guimarães e Danilo Batista de Jesus são amigos desde os tempos em que trabalhavam juntos na Agência Venda Nova da CAIXA, em BH, entre as décadas de 1980 e 1990.

A rotina de trabalho terminou há muitos anos, mas a amizade seguiu firme. Depois da aposentadoria, os dois continuaram próximos. Moram perto um do outro e mantiveram o hábito de compartilhar momentos e, sempre que podem, participam juntos das atividades da AEAMG.

“É para a gente encontrar as pessoas que não vê há muito tempo. Para nós é uma grande honra encontrar, bater papo, perguntar como está a vida. Encontrar um velho amigo que a gente não vê há muito tempo é bom“, conta Osvaldo.

Quando relembra os anos de CAIXA, ele fala especialmente da convivência entre os colegas. “A gente lembra da época em que trabalhou, dos colegas, das brincadeiras. Era muito unido, muito unido“, recorda.

Associados Osvaldo Rufino Guimarães e Danilo Batista de Jesus

E Danilo continua sendo uma dessas amizades. Osvaldo conta que, quando chega a época dos encontros promovidos pela Associação, um procura o outro. “Todo ano que tem, o primeiro com quem eu falo é ele. Já marcou tudo para nós“, diz, referindo-se ao amigo.

Danilo também valoriza esses momentos e destaca uma consequência importante de participar das atividades: interagir e conhecer mais pessoas. Durante décadas de trabalho, nasceram relações que não ficaram restritas às agências ou à rotina profissional. Colegas se tornaram amigos, famílias se conheceram, e um pouco da história de cada um passou a fazer parte da história do outro.

Um lugar para continuar se encontrando

Osvaldo também deixa um convite para quem participa pouco das atividades da Associação. Para ele, sair de casa e encontrar outras pessoas faz bem, especialmente porque muitos antigos colegas acabaram perdendo contato ao longo dos anos.

A própria experiência vivida naquela tarde mostrou isso: alguns já chegaram acompanhados de velhos amigos; outros encontraram conhecidos; outros tiveram a oportunidade de conversar com pessoas que ainda não conheciam.

É uma das funções que a AEAMG procura fortalecer por meio de sua programação sociocultural: manter a Associação como um espaço vivo de encontro, convivência e participação.

O presidente da AEAMG, Emerson Martins Garcia, também é pai e participou da confraternização. Para ele, vivenciar a celebração ao lado dos associados permite olhar para a iniciativa tanto como presidente quanto como um dos homenageados.

“Como pai, é muito bom participar de uma tarde preparada com esse carinho e poder aproveitar o momento ao lado dos nossos associados. E, como presidente, fico ainda mais feliz quando olho ao redor e vejo pessoas conversando, rindo, encontrando antigos colegas e trazendo até os filhos para estar conosco. A AEAMG precisa ser esse lugar onde as pessoas se sintam bem, onde possam participar e onde os vínculos construídos ao longo de tantos anos continuem vivos“, afirma Emerson.

A terceira edição da Comida de Boteco terminou como começou: sem grandes formalidades e com muita conversa. Entre pratos servidos, brindes, pais, filhos e amigos de longa data, o encontro reforçou algo que a AEAMG tenta cultivar em cada edição: manter vivos os laços construídos ao longo de tantos anos de convivência na CAIXA.

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Ao longo da tarde, o salão se misturou entre avós, avôs, netos e netas. Os mais velhos relembravam brincadeiras de outros tempos enquanto as crianças descobriam novas formas de se divertir. Entre uma atividade e outra, havia também espaço para aquilo que não precisava estar na programação: conversar, ensinar, observar e simplesmente aproveitar o tempo juntos.

Era justamente essa a proposta da comemoração preparada pela AEAMG para o Dia dos Avós.

Brincadeiras que atravessam gerações

Desde o início, a Diretoria Sociocultural queria fugir de uma programação infantil convencional para unir as crianças com seus avós. Em vez de brinquedos eletrônicos ou atrações mais comuns nas festas para crianças, a ideia foi recuperar atividades que fizeram parte da infância dos próprios associados.

Para colocar a proposta em prática, a AEAMG contou com uma equipe especializada em recreação, que ajudou a conduzir as brincadeiras e a aproximar avós e netos durante as atividades. Vestidos como crianças, os recreadores entraram no clima da programação e fizeram muito mais do que explicar as regras: chamavam para brincar, incentivavam a participação e criavam a ponte entre quem já conhecia cada brincadeira e quem estava experimentando pela primeira vez, o que fez o ritmo da tarde ficar perfeito!

A escolha colocou os avós em um lugar especial na programação: eles não estavam ali apenas para acompanhar os netos. Tinham histórias para contar, brincadeiras para apresentar e uma tarde inteira para participar junto com eles.

Para Nara, essa convivência ganha ainda mais significado em uma fase da vida em que muitos associados podem dedicar aos netos um tempo que antes era dividido com o trabalho.

“Ser vovó é diferente. Que bom que eu tenho tempo com os meus netos hoje. Não estou trabalhando, mas olha o tempo que eu posso dedicar, o tempo que eu posso ficar com eles”, destacou.

Uma lembrança feita pelas próprias crianças

Entre as atividades, uma delas foi pensada para transformar a tarde em algo que os avós pudessem levar para casa.

As crianças participaram da personalização de camisetas de “vovó” e “vovô”, deixando desenhos, nomes e suas próprias marcas nas peças que foram entregues aos avós. “Saíram daqui com um presente afetivo”, resumiu Nara.

A camiseta ganhou, assim, um significado diferente: tornou-se um registro feito pelas mãos dos próprios netos.

“Criança tem que brincar”

Uma das avós que viveu a experiência de perto foi a associada Janete Costa, que participou da comemoração com a neta. Segundo ela, a proposta acertou justamente ao recuperar atividades simples e estimular a convivência.

“Eu achei sensacional essa iniciativa. Além do resgate das brincadeiras antigas, é muito importante para a socialização das crianças, para a convivência, porque hoje em dia elas ficam muito presas em telas”, contou.

Janete contou que a neta, de três anos, tem pouco contato com telas e bastante espaço na rotina para brincar, inventar, olhar livros e explorar outras atividades. Para ela, oferecer às crianças oportunidades como essas faz diferença. “A gente tem que voltar esse tempo, porque criança tem que brincar”, resumiu.

Mas o encontro proporcionou também o caminho inverso. Não foram apenas os avós que apresentaram uma parte de seu passado aos netos. As crianças também puderam conhecer um pouco mais da vida que os avós têm hoje.

Durante a conversa, Janete destacou a importância de a criança conhecer o ambiente frequentado pelos avós, as pessoas com quem eles convivem e o que fazem nos momentos em que estão fora de casa.

É justamente aí que uma comemoração do Dia dos Avós ganha outro significado dentro da Associação. A sede deixa de ser, por algumas horas, apenas o espaço frequentado pelo associado e passa a fazer parte também das referências afetivas de seus netos.

No fim da tarde, entre brincadeiras conhecidas por uns e descobertas por outros, ficou uma experiência que pertence às duas gerações. Os avós puderam mostrar um pouco da infância que tiveram. E os netos ajudaram a criar uma nova lembrança para guardar juntos.

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A homenagem marcou o primeiro aniversário do coral, que também vive a expectativa de representar a AEAMG, pela primeira vez, no FenaCanto, Encontro Nacional de Corais promovido pela FENACEF, entre os dias 23 e 27 de agosto, em Aracaju (SE).

Uma marca para representar muitas vozes

A nova marca do Coral AEA EnCanto foi criada para traduzir sua história, sua identidade e os valores que o grupo construiu ao longo do primeiro ano de atividades.

Sua composição reúne referências às montanhas mineiras, aos arcos do Viaduto Santa Tereza, um dos principais símbolos culturais de Belo Horizonte, e às próprias vozes do coral, representadas por elementos verticais que simbolizam cada integrante. Observados em conjunto, esses elementos também permitem diferentes interpretações, como ondas sonoras, uma composição musical ou um grupo de pessoas cantando em perfeita harmonia, conceito inspirado tecnicamente nos princípios da Gestalt.

O formato circular completa essa proposta ao funcionar como um selo institucional. Além de reforçar a ligação do coral com a AEAMG, representa união, continuidade e pertencimento, valores presentes desde os primeiros ensaios e fortalecidos pela convivência entre os integrantes.

Após a apresentação da marca, os coralistas conheceram os novos uniformes para apresentações oficiais e as camisetas desenvolvidas especialmente para o grupo. As peças passam a acompanhar o Coral AEA EnCanto em eventos e apresentações, fortalecendo sua identidade e o orgulho de representar a Associação.

Confraternização

A surpresa continuou em clima de confraternização. A associada e também membro do Coral Maria Cecília Soares preparou um bolo para celebrar o primeiro aniversário do grupo, encerrando a tarde com um coro de “Parabéns” cantado pelos próprios integrantes.

Além de comemorar o primeiro ano do coral, o momento celebrou o caminho percorrido desde os primeiros ensaios: os aprendizados, as amizades construídas, a dedicação dos coralistas e a alegria de fazer música em grupo.

Agora, o Coral AEA EnCanto inicia seu segundo ano de história levando consigo uma identidade que representa sua essência e se preparando para um novo capítulo: a primeira participação da AEAMG no FenaCanto, levando a música, a cultura e o espírito de união que marcaram sua trajetória desde o início.

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As duas iniciativas fazem parte de uma proposta de ampliar as possibilidades de participação dos associados e estimular a prática esportiva para além das competições e dos eventos promovidos ao longo do ano.

Para o diretor de Esportes e Lazer da AEAMG, Paulo Pontello, investir nessa área significa também criar oportunidades para que mais associados incorporem a atividade física e a convivência à rotina.

“A gente está buscando oferecer ao associado opções de modalidades esportivas para que a gente tenha uma longevidade melhor, uma condição de vida melhor e até de interação social.”

Na avaliação do diretor, os encontros proporcionados pelo esporte ainda favorecem algo especialmente importante para quem compartilhou muitos anos de vida profissional: voltar a encontrar antigos colegas, estabelecer novas relações e manter uma vida social ativa.

Beach tennis

A primeira novidade é o beach tennis, modalidade que ganhou espaço nos últimos anos e agora passa a integrar a programação esportiva oferecida pela AEAMG.

Os treinos começam já no dia 12 de agosto e serão realizados todas as quartas-feiras, das 9h às 11h, na quadra localizada na Avenida Alfredo Camarate, 190, bairro São Luiz, em Belo Horizonte.

A atividade será acompanhada pela técnica Mariane Borboleta e foi estruturada para receber tanto quem nunca praticou beach tennis quanto associados que já conhecem o esporte e desejam aprimorar seu desempenho.

Essa característica é importante para a proposta da AEAMG. O associado não precisa chegar sabendo jogar. O treinamento oferece uma oportunidade para conhecer a modalidade, desenvolver gradualmente as habilidades necessárias e compartilhar a prática com outras pessoas.

Realizado na areia e com movimentos que envolvem deslocamento, posicionamento e interação constante com a bola e com os demais jogadores, o beach tennis acrescenta uma alternativa dinâmica à programação da Associação. Além disso, a prática em grupo também favorece a convivência, aspecto destacado pela Diretoria como um dos objetivos da ampliação das atividades esportivas.

Os treinos terão limite de 15 participantes, com mínimo de cinco pessoas para sua realização. Os interessados devem manifestar previamente o interesse em participar pelos canais da AEAMG.

Informações

Início: 12 de agosto
Treinos: quartas-feiras, das 9h às 11h
Local: Lagoa Beach – Avenida Alfredo Camarate, 190 – bairro São Luiz – Belo Horizonte/MG
Técnica: Mariane Borboleta
Participação: mediante manifestação prévia de interesse pelos canais da AEAMG
Vagas: até 15 participantes por treino

Vôlei feminino

No dia seguinte, 13 de agosto, começa outra novidade: os treinos da nova equipe de vôlei feminino de quadra da AEAMG.

A atividade acontecerá todas as quintas-feiras, das 9h às 11h, e nasce também a partir da demanda das próprias associadas por mais oportunidades de participação na modalidade.

A formação de uma equipe feminina amplia o espaço das mulheres na programação esportiva e permite desenvolver o grupo de maneira contínua, abrindo as portas tanto para associadas que já possuem experiência quanto para aquelas interessadas em se aproximar da modalidade.

Como esporte coletivo, o vôlei exige atenção ao que acontece na quadra, deslocamentos, movimentos coordenados e comunicação entre as jogadoras. É também uma atividade em que o resultado depende da participação do grupo, característica que aproxima a prática esportiva de outro objetivo da iniciativa: fortalecer a convivência entre as associadas.

A criação da equipe também contribui para ampliar a participação feminina nas competições das quais a AEAMG participa. Na conversa sobre o projeto, Paulo explicou que um número reduzido de atletas vinha se dividindo entre diferentes modalidades durante as competições, situação que a formação de novos grupos pode ajudar a modificar.

Informações

Início: 13 de agosto
Quando: quintas-feiras, das 9h às 11h
Local: All Sports Arena – Rua Vila Rica, 1168, Monsenhor Messias, Belo Horizonte
Técnico(a): Tiago Barbosa
Participação: mediante manifestação prévia de interesse pelos canais da AEAMG

Esporte também é saúde, convivência e qualidade de vida

A chegada das novas modalidades reforça uma visão mais ampla para as atividades esportivas da AEAMG. O objetivo é proporcionar aos associados oportunidades de cuidar do corpo e da mente, buscar melhor qualidade de vida e, ao mesmo tempo, ampliar a interação social.

Essa perspectiva também abre espaço para diferentes perfis de associados: quem já pratica esporte e deseja continuar treinando, quem pretende aperfeiçoar seu desempenho e quem simplesmente procura uma oportunidade para começar.

Ao ampliar sua programação esportiva, a Associação busca justamente criar mais caminhos para que o associado encontre uma atividade com a qual se identifique e tenha mais oportunidades de manter uma rotina ativa e de convivência.

Quer participar?

Os associados interessados no beach tennis ou no vôlei feminino devem manifestar previamente o interesse pelos canais de atendimento da AEAMG.

Telefone: (31) 3212-4155
WhatsApp: (31) 98634-1481
E-mail: aeaminas@aeaminas.com.br

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